60 от 12.11.2009

ПриложенияСкачать (86.8 Кб)

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ЛЮБИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 12.11.2009 г. № 60 г. Любим Ярославской области

О Положении о формировании и подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Любимского муниципального района"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 22.07.2007 г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» Уставом Любимского муниципального района Ярославской области, Положением о муниципальной службе в Любимском муниципальном районе Ярославской области, Собрание представителей Любимского муниципального района Ярославской области
решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Любимского муниципального района Ярославской области.
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете «Наш край».

Глава Любимского муниципального района
Ярославской области А.В. Кошкин

Приложение к решению
Собрания представителей
Любимского муниципального района
Ярославской области от 12 ноября 2009 г. N 60

Положение о формировании и подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Любимского муниципального района Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) Администрации Любимского муниципального района Ярославской области (далее – Администрация).
1.2. Состав кадрового резерва Администрации утверждается распоряжением Администрации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в Администрации по установленной форме (приложение 1) с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы в Любимском муниципальном районе Ярославской области (далее – район).
2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения конкурсной комиссии, созданной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестационных комиссий, ходатайства заведующего отделом кадров и управлению муниципальным имуществом Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации.
2.3. Комиссии и должностные лица, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, могут принимать решения:
- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- о рекомендации Главе района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации, приказом руководителя структурного подразделения Администрации. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
2.5. Заведующий отделом кадров и управлению муниципальным имуществом Администрации осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности муниципальной службы.
2.6. В целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации заведующий отделом кадров и управлению муниципальным имуществом Администрации, руководитель структурного подразделения Администрации в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения направляет Главе района ходатайство о включении в кадровый резерв или исключении из него муниципальных служащих, представляет списки муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв или исключенных из него по прилагаемой форме, а также копии анкет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7. Муниципальный служащий исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- увольнения с муниципальной службы.
2.8. Гражданин исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
2.9. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 2.7 или 2.8 настоящего Положения.
2.10. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в резерве и исключается из его списков.

3. Порядок подготовки кадрового резерва

3.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.2. Заведующий отделом кадров и управлению муниципальным имуществом Администрации, руководитель структурного подразделения Администрации разрабатывает программу стажировки и содействует ее исполнению.
Программа стажировки может предусматривать:
- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат, в период отпуска, командировки или отсутствия по другим причинам основного (штатного) исполнителя;
- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат;
- выполнение разнообразных заданий по подготовке и реализации конкретных задач, входящих в компетенцию предполагаемой должности;
- командировки в другие муниципальные образования для участия в проверках, обмене опытом, знакомстве с достижениями науки и практики управления.
Стажировка заканчивается подготовкой отчета. Заведующий отделом кадров и управлению муниципальным имуществом Администрации, руководитель структурного подразделения Администрации утверждает отчет, дает деловую характеристику кандидату с оценкой возможного использования в новой должности. Отчет приобщается к личному делу кандидата.

Приложение