ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица
Статья 1. Общие положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица
1. Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица(далее - конкурс) является обеспечение права граждан РФ и граждан иностранных государств-участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее- граждане), на равный доступ к муниципальной службе Любимского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
2. В соответствии с настоящим Положением о конкурсе (далее - Положение) осуществляется подбор наиболее достойного и отвечающего предъявляемым требованиям кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы Любимского муниципального района, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица в соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в РФ», Законом Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области» (далее -законодательство о муниципальной службе).
Статья 2. Лица, имеющие право участвовать в конкурсе.
1. В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.
2. Граждане не могут быть допущены к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
Статья 3. Общее число членов конкурсной комиссии Любимского муниципального района и порядок ее формирования.
1. Общее число членов конкурсной комиссии Любимского муниципального района (далее- конкурсная комиссия) не может быть менее пяти человек.
2. Конкурсная комиссия формируется Главой Любимского муниципального района на постоянной или временной основе из должностных лиц Администрации Любимского муниципального района. В состав конкурсной комиссии должен входить депутат Собрания Представителей Любимского муниципального района.
Статья 4. Порядок проведения конкурса.
1. Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы Любимского муниципального района, для включения в кадровый резерв на муниципальной службе следующих групп:
1.1.Высшие должности муниципальной службы;
1.2.Главные должности муниципальной службы;
1.З.Ведущие должности муниципальной службы;
1.4.Старшие должности муниципальной службы.
2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации Любимского муниципального района, а также в штатных расписаниях органов Администрации Любимского муниципального района.
3. Организатором конкурса является Глава Любимского муниципального района, а его исполнителем — Управляющий делами и конкурсная комиссия. При этом:
1. Глава Любимского муниципального района своим постановлением
- объявляет конкурс;
- назначает дату и сроки его проведения;
Утверждает состав конкурсной комиссии (в случае, если состав конкурсной комиссии не был утвержден ранее).
2. Управляющий делами Администрации Любимского муниципального района организует:
- информирование населения через средства массовой информации об объявленном конкурсе и условиях его проведения;
- готовит соответствующие материалы и осуществляет сбор документов;
- производит регистрацию поступающих заявлений на участие в конкурсе.
3. Конкурсная комиссия непосредственно осуществляет:
- конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв на муниципальной службе;
- принимает соответствующее решение по результатам проведенного конкурса.
4. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения рекомендует Главе Любимского муниципального района рассмотреть кандидатуру одного кандидатов:
- на должность муниципальной службы,
-на включение в кадровый резерв на муниципальной службе или отклонить все рассматриваемые кандидатуры.
Принятое решение конкурсная комиссия направляет Главе Любимского муниципального района для рассмотрения и принятия решения.
5. В том случае, если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, Глава Любимского муниципального района объявляет повторный конкурс либо назначает на должность муниципальной службы, включает в кадровый резерв другую кандидатуру, соответствующую квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе
6. В случае принятия положительного решения по предложенной кандидатуре издается постановление Администрации Любимского муниципального района о принятии кандидата на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс либо о включении кандидата в кадровый резерв на муниципальной службе.
7. Управляющий делами Администрации Любимского муниципального района, как организатор конкурса обеспечивает:
1. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, информирование населения, для этого в средствах массовой информации (районной газете «Наш край», на официальном сайте ЛМР в сети «Интернет» размещаются следующие сведения:
- дата, время и место проведения конкурса;
- наименование вакантной муниципальной должности, либо наименование должности или группы должностей для включения в кадровый резерв;
-квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности, либо должности или группы должностей для включения в кадровый резерв;
- сроки подачи документов на конкурс;
- проект трудового договора (контракта), (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы).
2. В течение 10 календарных дней, предшествующих дню проведения конкурса, осуществляет прием следующих документов, необходимых для участия в конкурсе:
-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы либо заявление о включении в кадровый резерв на муниципальной службе;
-собственноручно заполненную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- согласие на обработку персональных данных;
- паспорт, военный билет и копии (страниц с отметками) этих документов;
- документы об образовании, иные документы, свидетельствующие о квалификации (сертификаты, дипломы,
свидетельства об обучении, участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и др. документы) и их копии;
- заверенная копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать более эффективному исполнению обязанностей при прохождении муниципальной службы.
Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы дополнительно предоставляют:
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
8.Документы, поименованные в подпункте «б» пункта 7 настоящей статьи, не принимаются Управляющим делами Администрации Любимского муниципального района в том случае, если они оформлены с нарушением действующего законодательства, содержат подчистки, исправления, помарки, зачеркивания, а также в случае представления неполного комплекта документов.
9.При проведении конкурса конкурсной комиссией используются методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, при этом принимается во внимание уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. При необходимости конкурсной комиссией у кандидатов запрашивается дополнительная информация.
10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются:
- зарегистрированные заявления на участие в конкурсе;
- участники конкурса;
Отклоненные заявления и мотивы их отклонения.
О принятом решении заявителям направляются (вручаются) официальные уведомления.
11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов «за» и «против» принятия решения, решающее значение имеет голос председателя конкурсной комиссии.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для представления Главе Любимского муниципального района для назначения на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв) либо отказе в назначении на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв).
13. Итоги конкурса объявляются каждому из участников путем направления (вручения) официального уведомления в течение 2 рабочих дней после проведения конкурса.
Статья 5. Случаи, при наличии которых конкурс не проводится.
1. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора (контракта);
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемых нормативным актом Администрации Любимского муниципального района;
2) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
3. Назначение на должности муниципальной службы, указанные в пунктах 1-2 настоящей статьи, осуществляется Постановлением Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.