ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица

Статья 1. Общие положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица

1.       Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района  и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица(далее - конкурс) является обеспечение права граждан РФ и граждан иностранных государств-участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее- граждане), на равный доступ к муниципальной службе Любимского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

2.       В соответствии с настоящим Положением о конкурсе (далее - Положение) осуществляется подбор наиболее достойного и отвечающего предъявляемым требованиям кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы Любимского муниципального района, на включение в кадровый резерв администрации Любимского муниципального района  и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица в соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в РФ», Законом Ярославской области  «О муниципальной службе в Ярославской области» (далее -законодательство о муниципальной службе).

Статья 2. Лица, имеющие право участвовать в конкурсе.

1.       В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.

2.       Граждане не могут быть  допущены к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

Статья 3. Общее число членов конкурсной комиссии Любимского муниципального района и порядок ее формирования.

1.       Общее число членов конкурсной комиссии Любимского муниципального района (далее- конкурсная комиссия) не может быть менее пяти человек.

2.       Конкурсная комиссия формируется Главой Любимского муниципального района на постоянной или временной основе из должностных лиц Администрации Любимского муниципального района. В состав конкурсной комиссии должен входить депутат Собрания Представителей Любимского муниципального района.

Статья 4. Порядок проведения конкурса.

1.       Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы Любимского муниципального района, для включения в кадровый резерв на муниципальной службе следующих групп:

1.1.Высшие должности муниципальной службы;

1.2.Главные должности муниципальной службы;

1.З.Ведущие должности муниципальной службы;

1.4.Старшие должности муниципальной службы.

2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации Любимского муниципального района, а также в штатных расписаниях органов Администрации Любимского муниципального района.

3.       Организатором конкурса является Глава Любимского муниципального района, а его исполнителем — Управляющий делами и конкурсная комиссия. При этом:

1.       Глава Любимского муниципального района своим постановлением

- объявляет конкурс;

- назначает дату и сроки его проведения;

Утверждает состав конкурсной комиссии (в случае, если состав конкурсной комиссии не был утвержден ранее).

2.       Управляющий делами Администрации Любимского муниципального района организует:

-         информирование населения через средства массовой информации об объявленном конкурсе и условиях его проведения;

- готовит соответствующие материалы и осуществляет сбор документов;

- производит регистрацию поступающих заявлений на участие в конкурсе.

3.       Конкурсная комиссия непосредственно осуществляет:

-         конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв на муниципальной службе;

-         принимает соответствующее решение по результатам проведенного конкурса.

4.       Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения рекомендует  Главе Любимского муниципального района рассмотреть кандидатуру одного  кандидатов:

- на должность муниципальной службы,

-на включение в кадровый резерв на муниципальной службе или отклонить все рассматриваемые кандидатуры.

 Принятое решение конкурсная комиссия направляет Главе Любимского муниципального района для рассмотрения и принятия решения.

5.       В том случае, если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, Глава Любимского муниципального района объявляет повторный конкурс либо назначает на должность муниципальной службы, включает в кадровый резерв другую кандидатуру, соответствующую квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе

6.       В случае принятия положительного решения по предложенной кандидатуре издается постановление Администрации Любимского муниципального района  о принятии кандидата на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс либо о включении кандидата в кадровый резерв на муниципальной службе.

7.       Управляющий делами Администрации Любимского муниципального района, как организатор конкурса обеспечивает:

1. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, информирование населения, для этого в средствах массовой информации (районной газете «Наш край», на  официальном сайте ЛМР в сети  «Интернет» размещаются следующие сведения:

- дата, время и место проведения конкурса;

- наименование вакантной муниципальной должности, либо наименование должности или группы должностей для включения в кадровый резерв;

-квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности, либо должности или группы должностей  для включения в кадровый резерв;

- сроки подачи документов на конкурс;

- проект трудового договора (контракта), (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы).

2.       В течение 10 календарных дней, предшествующих дню проведения конкурса, осуществляет прием следующих документов, необходимых для участия в конкурсе:

-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы либо заявление о включении в кадровый резерв на муниципальной службе;

-собственноручно заполненную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

- согласие на обработку персональных данных;

- паспорт, военный билет и копии (страниц с отметками) этих документов;
- документы об образовании, иные документы, свидетельствующие о квалификации (сертификаты, дипломы,
свидетельства об обучении, участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и др. документы) и их копии;
- заверенная копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать более эффективному исполнению обязанностей при прохождении муниципальной службы.

Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы дополнительно предоставляют:

-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ.

8.Документы, поименованные в подпункте «б» пункта 7 настоящей статьи, не принимаются Управляющим делами Администрации Любимского муниципального района в том случае, если они оформлены с нарушением действующего законодательства, содержат подчистки, исправления, помарки, зачеркивания, а также в случае представления неполного комплекта документов.

9.При проведении конкурса конкурсной комиссией используются методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, при этом принимается во внимание уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. При необходимости конкурсной комиссией у кандидатов запрашивается дополнительная информация.

10.     Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются:

-         зарегистрированные заявления на участие в конкурсе;

-         участники конкурса;

Отклоненные заявления и мотивы их отклонения.

О принятом решении заявителям направляются (вручаются) официальные уведомления.

11.     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов «за» и «против» принятия решения, решающее значение имеет голос председателя конкурсной комиссии.

12.     Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для представления Главе Любимского муниципального района для назначения на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв) либо отказе в назначении на должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв).

13.     Итоги конкурса объявляются каждому из участников  путем направления (вручения) официального уведомления в течение 2 рабочих дней после проведения конкурса.

Статья 5. Случаи, при наличии которых конкурс не проводится.

1. Конкурс не проводится:

1)    при заключении срочного трудового договора (контракта);

2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. Конкурс может не проводиться:

1)   при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемых нормативным актом Администрации Любимского муниципального района;

2)     при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

3. Назначение на должности муниципальной службы, указанные в пунктах 1-2 настоящей статьи, осуществляется Постановлением Администрации Любимского муниципального района Ярославской области.