26 от 11.07.2019

Скачать (65.5 Кб)

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

ЛЮБИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Ярославской области

РЕШЕНИЕ                                                

от  11.07.2019 г.    №  26

г. Любим Ярославской области

Об утверждении Положения об оплате труда

муниципальных служащих в администрации

Любимского муниципального района и ее

структурных подразделениях,

обладающих правом юридического лица

           В целях приведения правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с действующим региональным законодательством, руководствуясь  Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 года № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и Уставом Любимского муниципального района Ярославской области Собрание представителей Любимского муниципального района Ярославской области 

РЕШИЛО:

            1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделениях,

обладающих правом юридического лица.

2.Признать утратившими силу решения Собрания представителей Любимского

муниципального района:

 -от 22.02.2012 г. № 13 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе»;

-от 24.07.2014 г. № 25 «О внесении изменений в решение № 13 от 22.02.2012 г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе»;

-от 24.03.2016 г. № 12 «О внесении изменений в решение № 13 от 22.02.2012 г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе»;

-от 22.12.2016 г. № 59 «О внесении изменений в решение № 13 от 22.02.2012 г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе»;

-от 07.12.2017 г. № 53 «О внесении изменений в решение № 13 от 22.02.2012 г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе».

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на первого заместителя Главы администрации Любимского муниципального района.

4.Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в приложении к газете «Наш край» -  «Любимский вестник» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2019 года.

Председатель Собрания представителей ЛМР                                                     А.В. Голосов

Глава Любимского муниципального района                                                       А.В. Кошкин

Приложение к решению

Собрания представителей

Любимского муниципального

района от 11.07.2019 г. № 26

Положение об оплате труда

муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделениях обладающих правом юридического лица

1. Оплата труда муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделениях, обладающих правом юридического лица, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Ярославской области от 27.06.2007 года № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Постановлением Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 г. N 512-п «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области»,  и Уставом Любимского муниципального района Ярославской области.

            2.Оплата труда муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделениях, обладающих правом юридического лица, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), оклада за классный чин муниципальной службы (далее – оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.        

            Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Ярославской области  и иными нормативными правовыми актами.

            2.1.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы и составляет:

            2.2.  Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего:                   

            2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы, размер которой устанавливается в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с условиями трудового договора.

            2.4. Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет – в размере 30 процентов должностного оклада.

            2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента  возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Днем установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  является день принятия работодателем соответствующего решения, если иная дата не указана в распоряжении об установлении надбавки.  

            2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

            2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачиваются в соответствии с порядком и условиями выплаты, которые определяются постановлением Администрации района с учетом обеспечения задач и функций указанного органа и личного вклада муниципального служащего.

      2.7.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему (за исключением занимающего должность главы местной администрации, назначенного на должность на основе контракта), размер которого устанавливается в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с условиями трудового договора.

      Ежемесячное денежное поощрение главе местной администрации, назначенному на должность на основе контракта, устанавливается в размере, не превышающем 3,65 должностного оклада».

            2.8. В течение календарного года муниципальному служащему предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется положением, утверждаемым постановлением Администрации района.

            3.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению администрации Любимского муниципального района либо на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации с их письменного согласия либо без такого согласия в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ.

            Оплата труда в выходные и праздничные дни муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и структурных подразделений администрации производится согласно трудовому законодательству не менее, чем в двойном размере от должностного оклада с установленными надбавками и ежемесячным денежным поощрением или, по желанию работника, предоставляется другой день отдыха.