ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

с  муниципальным  служащим  Администрации Любимского  муниципального  района

Ярославской области

 

г. Любим Ярославской области   «_________»__________________20____года                                                                                                                                             

 

                                      Администрация  Любимского  муниципального  района Ярославской области, именуемая  в  дальнейшем  «Администрация», в   лице  Главы  Любимского муниципального  района  Ярославской области Кошкина  Александра  Викторовича, действующего  на  основании  Устава  Любимского  муниципального  района Ярославской области с  одной  стороны  и  гр.______________________________________________________________________________________________,именуемый  в  дальнейшем  «Муниципальный служащий», с  другой  стороны, заключили  настоящий  договор    о  нижеследующем:

1. 1.               ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

         1.1.___________________________поступает  на  муниципальную  службу  Любимского  муниципального  района и назначается на муниципальную должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

         1.2. Договор является договором по основной работе. Договор заключается на неопределенный срок.

         1.3. При  поступлении  на  муниципальную  службу  Любимского  муниципального  района ____________________устанавливается  испытательный  срок  на ________месяца.

 

2.ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,

СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБОЙ

 

         2.1.  Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13) выполнение иной оплачиваемой работы только во внерабочее время с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя), если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом о муниципальной службе.

       2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, Устав Любимского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в муниципальном органе Любимского муниципального района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, законами Ярославской области, правовыми актами Любимского муниципального района;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

13) течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы Любимского муниципального района в случае включения  должности в перечень должностей муниципальной службы Любимского муниципального района  с высоким риском коррупционных проявлений обязан соблюдать порядок соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ярославской области или должность муниципальной службы в Ярославской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, утвержденный указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 г. №  45.

    2.3. Муниципальный служащий не вправе:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации,  а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным  или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением  или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Любимского муниципального района и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения Главы Любимского муниципального района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов,  а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международных договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

17) гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  АДМИНИСТРАЦИИ

   3.1. Администрация вправе:

            1)  заключать, изменять и расторгать трудовой договор с муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством;

2)  требовать бережного отношения к имуществу, в том числе предоставленному муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей;

3)  требовать от муниципального служащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

4)  требовать от муниципального служащего соблюдения при исполнении им должностных обязанностей прав и законных интересов граждан, объединений и  организаций;

5)  требовать от муниципального служащего соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.

  3.2.Администрация  обязана  обеспечить муниципальному служащему:

1)  необходимые условия труда для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие  исполнение  им  должностных  обязанностей;

2)  оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

3)  ознакомление  с  нормативными  правовыми  актами, регулирующими  его  права  и  обязанности;

4) переподготовку  (переквалификацию)  и  повышение  квалификации  с  сохранением  денежного  содержания  на  период  обучения;

5)  своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание;

6)  предоставлять отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

                                                                                                                                                      

4. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

  Денежное  содержание  муниципальному  служащему  выплачивать:

-  Должностной  оклад  в  сумме _______________рублей;

-  Оклад за классный чин муниципальной службы в размере _______рублей;

-  Надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы, устанавливаемая  Главой  муниципального  района в размере____________рублей;

-  Ежемесячное  денежное  поощрение  ________________рублей;

-  Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь  -  в  размере  трех  должностных  окладов;

-  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  в  зависимости  от  стажа  работы  в  органах  муниципального  управления в размере_________рублей.

                               

5.РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     5.1. Муниципальному служащему  устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью 8-часовыми рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье.

     5.2. Муниципальному служащему  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью:

 -  Основной  - ___ календарных  дней  в  соответствии  со  ст.17  Закона  Ярославской  области  «О  муниципальной  службе  в  Ярославской  области»;

 -  Дополнительный  оплачиваемый  - не более 15 календарных  дней, продолжительность которого определяется в зависимости от стажа муниципальной службы. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность  одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     6.1. Муниципальный служащий  несет  предусмотренную  действующим  законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие, ведущие  к  нарушению  прав  и  законных  интересов  граждан, а  также  ответственность  за  несоблюдение  законодательства  о  муниципальной  службе и  законодательства о  противодействию  коррупции. 

     6.2. За  неисполнение  / ненадлежащее  исполнение /  муниципальным служащим  возложенных  на  него  обязанностей  /должностной  проступок /  на  него  может  быть  наложено  дисциплинарное  взыскание  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской  Федерации  и  Законом  Ярославской  области  « О  муниципальной  службе  в  Ярославской  области».

 

7.ИЗМЕНЕНИЕ  УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

     7.1. Изменение  условий  трудового  договора   допускается  только  по  соглашению  сторон. Условия  трудового  договора   не  могут  ухудшать  положение  муниципального служащего  по  сравнению  с  законодательством  Российской  Федерации  о  труде  (за  исключением, предусмотренными  законодательством  Российской  Федерации  и  нормативными  актами  Ярославской  области  о  муниципальной  службе).

     7.2. Условия  трудового  договора  могут  подлежать  изменению  в  соответствии  с  изменениями  законодательства  Российской  Федерации  и  Ярославской  области, регулирующего  вопросы  муниципальной  службы.

    7.3. Трудовой  договор   может  быть  прекращен  /расторгнут/  только  по  основаниям, предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  и  Ярославской  области.

 

8.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПРОЧИЕ) УСЛОВИЯ  ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА