Обращения граждан
Администрация Любимского муниципального района Ярославской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальник отдела физической культуры и спорта Администрации Любимского муниципального района
Требования к кандидатам: высшее образование по группам направлений подготовки бакалавриата и магистратуры: "Физическая культура и спорт" "Образование и педагогические науки" или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данным направлениям подготовки;
требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанной должности, не предъявляются.
Требования профессиональным знаниям и умениям:
Знания: Конституции РФ, федеральных законов в сфере физической культуры и спорта, иных НПА РФ в том числе законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции, законов и иных НПА Ярославской области; Устава Любимского муниципального района и иных НПА Любимского муниципального района в сфере физической культуры и спорта; служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; знание государственного языка РФ, документооборота и делопроизводства, информационно-коммуникационных технологий, управления (менеджмента), процесса прохождения муниципальной службы; норм делового общения; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
умения: работать в соответствующей сфере деятельности; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; готовить проекты НПА в сфере физической культуры и спорта; вести деловые переговоры; публично выступать по темам физической культуры и спорта; готовить проекты заключений и ответов на запросы, обращения в сфере физической культуры и спорта; пользоваться компьютерной техникой, оргтехникой.
Краткое описание должностных обязанностей:
-Разрабатывает, составляет перспективный годовой, ежеквартальный план работы отдела. -Разрабатывает и участвует в утверждении программы развития физической культуры и спорта муниципального района. -Занимается перспективами развития базы спортивных сооружений. -Проводит рабочие совещания по физической культуре и спорту. -Составляет план-календарь спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проводимых администрацией Любимского МР. -Составляет и направляет статистические отчеты. -Осуществляет подготовку, создает условия для занятия спортсменам участвующим в областных, межрайонных соревнованиях. Организует и проводит районные соревнования. -Формирует сборные команды муниципального района для участия в областных соревнованиях в зачет спартакиады. -Вовлекает в систематические занятия физической культурой и спортом детей, подростков, юношей, молодежь. -Занимается подготовкой проектов постановлений и распоряжений администрации Любимского муниципального района, проектов решений Собрания представителей Любимского МР по вопросам физической культуры и спорта. -Осуществляет контроль за спортивно-массовой и физкультурной работой в Любимском муниципальном районе. -Занимается вопросами совместной деятельности с агентством физической культуры и спорта Администрации Ярославской области, с областными федерациями по видам спорта.
Для участия в конкурсе необходимо представить:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную анкету установленного образца с фотографией;
- паспорт (и копии страниц с отметками);
-заверенная копия трудовой книжки, или иные документы. Подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
-страховое свидетельство пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (и копии страниц с отметками);
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга, супруги и несовершеннолетних детей;
-согласие на обработку персональных данных;
-справка подтверждающая отсутствие судимости;
-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за три последних года на которых Гражданином РФ, претендующим на замещение вакантной должности, размещалась общедоступная информация, а также данные позволяющие его идентифицировать;
- резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать более эффективному исполнению обязанностей при прохождении муниципальной службы.
Документы, не принимаются Управляющим делами Администрации Любимского муниципального района в том случае, если они оформлены с нарушением действующего законодательства, содержат подчистки, исправления, помарки, зачеркивания, а также в случае представления неполного комплекта документов.
Приём документов осуществляется с 25.09.2018 по 05.10.2018г. (включительно) в рабочие дни с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 17-00 часов (пятница – с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00) по адресу: Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, Администрация Любимского МР ЯО, кабинет начальника управления делами администрации.
Условия проведения конкурса: индивидуальное собеседование, с дополнительным тестированием, проведением дискуссий.
Дата, время и место проведения конкурса – 08.10.2018 г. в 15.00 по адресу: Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, малый зал Администрации Любимского МР ЯО
Более подробную информацию о конкурсе можно получить у начальника отдела управления делами Администрации Любимского МР ЯО Супрун И.П. (Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, тел. 8(48543)2-14-44).
Формы документов для предъявления на конкурс, а также подробную информацию о требованиях предъявляемых к кандидатам можно прочитать и распечатать на сайте Администрации Любимского муниципального района по ссылке: http://любим-район.рф в разделе общие вопросы муниципальной службы, вкладка сведения о вакантных должностях.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим Администрации Любимского муниципального района
Ярославской области
г. Любим Ярославской области «_________»__________________20____года
Администрация Любимского муниципального района Ярославской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице Главы Любимского муниципального района Ярославской области Кошкина Александра Викторовича, действующего на основании Устава Любимского муниципального района Ярославской области с одной стороны и гр.__________________________,именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1.___________________________поступает на муниципальную службу Любимского муниципального района и назначается на муниципальную должность ____________________________________________________________________________
1.2. Договор является договором по основной работе. Договор заключается на неопределенный срок.
1.3. При поступлении на муниципальную службу Любимского муниципального района ____________________устанавливается испытательный срок на ________месяца.
2.ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13) выполнение иной оплачиваемой работы только во внерабочее время с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя), если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом о муниципальной службе.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, Устав Любимского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в муниципальном органе Любимского муниципального района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, законами Ярославской области, правовыми актами Любимского муниципального района;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
13) в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы Любимского муниципального района:
а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Любимского муниципального района Ярославской области и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Постановлением Администрации Любимского муниципального района от 26.03.2012 г. № 386
б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.3. Муниципальный служащий не вправе:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Любимского муниципального района и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Главы Любимского муниципального района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международных договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
17) гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1. Администрация вправе:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством;
2) требовать бережного отношения к имуществу, в том числе предоставленному муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей;
3) требовать от муниципального служащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
4) требовать от муниципального служащего соблюдения при исполнении им должностных обязанностей прав и законных интересов граждан, объединений и организаций;
5) требовать от муниципального служащего соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.2.Администрация обязана обеспечить муниципальному служащему:
1) необходимые условия труда для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3) ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;
4) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание;
6) предоставлять отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
Денежное содержание муниципальному служащему выплачивать:
- Должностной оклад в сумме от 5641 до 8220 рублей;
- Оклад за классный чин муниципальной службы в зависимости от присвоенного классного чина в размере от 1560 до 1860 рублей;
- Надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая Главой муниципального района в размере от 81 до 100%;
- Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,6 должностного оклада в месяц;
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах муниципального управлении.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью 8-часовыми рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье.
5.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- Основной - 30 календарных дней;
- Дополнительный оплачиваемый - не более 10 календарных дней, продолжительность которого определяется в зависимости от стажа муниципальной службы. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.1. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, а также ответственность за несоблюдение законодательства о муниципальной службе и законодательства о противодействии коррупции.
6.2. За неисполнение / ненадлежащее исполнение / муниципальным служащим возложенных на него обязанностей /должностной проступок / на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Законом Ярославской области « О муниципальной службе в Ярославской области».
7.ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Изменение условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон. Условия трудового договора не могут ухудшать положение муниципального служащего по сравнению с законодательством Российской Федерации о труде (за исключением, предусмотренными законодательством Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области о муниципальной службе).
7.2. Условия трудового договора могут подлежать изменению в
соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации и Ярославской области, регулирующего вопросы муниципальной службы.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен /расторгнут/ только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
8.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПРОЧИЕ) УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится в отделе кадров и управления муниципальным имуществом администрации Любимского муниципального района, второй у муниципального служащего.
8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и является основанием для издания постановления о приеме на муниципальную службу.
Администрация Любимского Муниципальный служащий
муниципального района паспорт РФ: серия______номер____________
Ярославской области выдан_________________________________
_____________________________________
Глава Любимского зарегистрирован по адресу:________________
муниципального района ________________________________
Ярославской области
______________А.В. Кошкин _______________ _____________
Подпись ФИО
МП
Форма представления сведений об адресах сайтов
Согласие на обработку персональных данных с целью
